Organisaties en mensen zijn continu in ontwikkeling. Hierdoor is het mogelijk om als onderneming of als individu te groeien, vooruitgang te boeken en belangrijke doelen te behalen. Wij vinden het daarbij belangrijk om talenten tot bloei te laten komen op de juiste plek binnen uw organisatie.
Ontwikkeling en coaching
Coaching op maat
Ontwikkelen en groeien doet u niet alleen. Deskundige begeleiding is vaak essentieel om een volgende stap te kunnen zetten in uw groeiproces. Daarom verzorgt Brederijn 3.0 professionele coaching trajecten op maat om u te helpen duurzame veranderingen te realiseren. Hiervoor bieden wij diverse benaderingen aan, zowel op individuele basis als op groepsbasis:
- Loopbaanbegeleiding
- Persoonlijke coaching
- Sollicitatietraining
- Zelfreflectie atelier
- Selectie assessment
- Ontwikkelingsassessment
- Counseling
- Outplacement
Breng talenten binnen uw organisatie tot bloei
Wij gaan graag met u in gesprek over de ontwikkeling van uzelf, uw medewerkers of uw organisatie en maken voor u een passend traject op maat. Ons doel is om in nauwe interactie met u te bepalen wat de juiste mix van werkzaamheden is om vraagstukken aan te pakken en uw talent of de talenten van uw organisatie nog beter tot bloei te brengen. Daarbij streven we ook om bestaand talent op de juiste plek in de juiste veranderingsfase te (her)plaatsen.
Begeleiding van werk naar werk
Indien persoonlijke ontwikkeling wordt ingezet voor een werknemer die begeleid dient te worden richting ander werk, binnen de organisatie of daarbuiten, komen de volgende stappen terug:
- Verliesverwerking
- Oriëntatiefase: loopbaanankers, competenties en interesses in kaart brengen, eventueel een psychologische beroepskeuzetest, zoekrichting creëren die bij de kandidaat past. Actieve ondersteuning met acties richting de arbeidsmarkt, CV, sollicitatiebrief, vacature-analyse en netwerken, middels individuele gesprekken en diverse workshops.
- Tweede fase: ondersteuning in het netwerken en benaderen van bedrijven door de loopbaanadviseur in combinatie met de mobiliteitsadviseur. Uiteraard is deze begeleiding maatwerk en is mogelijk op verschillende niveaus.
Bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Dan maken wij graag een persoonlijke afspraak om nader kennis te maken en de context van uw vraagstelling scherp te krijgen. Neem direct contact op met Wim Croes of Robert van Vlijmen.
Organisaties en mensen zijn continu in ontwikkeling. Hierdoor is het mogelijk om als onderneming of als individu te groeien, vooruitgang te boeken en belangrijke doelen te behalen. Wij vinden het daarbij belangrijk om talenten tot bloei te laten komen op de juiste plek binnen uw organisatie.
Coaching op maat
Ontwikkelen en groeien doet u niet alleen. Deskundige begeleiding is vaak essentieel om een volgende stap te kunnen zetten in uw groeiproces. Daarom verzorgt Brederijn 3.0 professionele coaching trajecten op maat om u te helpen duurzame veranderingen te realiseren. Hiervoor bieden wij diverse benaderingen aan, zowel op individuele basis als op groepsbasis:
- Loopbaanbegeleiding
- Persoonlijke coaching
- Sollicitatietraining
- Zelfreflectie atelier
- Selectie assessment
- Ontwikkelingsassessment
- Counseling
- Outplacement
Breng talenten binnen uw organisatie tot bloei
Wij gaan graag met u in gesprek over de ontwikkeling van uzelf, uw medewerkers of uw organisatie en maken voor u een passend traject op maat. Ons doel is om in nauwe interactie met u te bepalen wat de juiste mix van werkzaamheden is om vraagstukken aan te pakken en uw talent of de talenten van uw organisatie nog beter tot bloei te brengen. Daarbij streven we ook om bestaand talent op de juiste plek in de juiste veranderingsfase te (her)plaatsen.
Begeleiding van werk naar werk
Indien persoonlijke ontwikkeling wordt ingezet voor een werknemer die begeleid dient te worden richting ander werk, binnen de organisatie of daarbuiten, komen de volgende stappen terug:
- Verliesverwerking
- Oriëntatiefase: loopbaanankers, competenties en interesses in kaart brengen, eventueel een psychologische beroepskeuzetest, zoekrichting creëren die bij de kandidaat past. Actieve ondersteuning met acties richting de arbeidsmarkt, CV, sollicitatiebrief, vacature-analyse en netwerken, middels individuele gesprekken en diverse workshops.
- Tweede fase: ondersteuning in het netwerken en benaderen van bedrijven door de loopbaanadviseur in combinatie met de mobiliteitsadviseur. Uiteraard is deze begeleiding maatwerk en is mogelijk op verschillende niveaus.
Bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Dan maken wij graag een persoonlijke afspraak om nader kennis te maken en de context van uw vraagstelling scherp te krijgen. Neem direct contact op met Wim Croes of Robert van Vlijmen.