Werving & Selectie

Brederijn 3.0 is specialist in de werving en selectie van nieuwe talenten en professionals op sleutelposities waaronder bestuurders, toezichthouders, directie en hoger management. Wij zoeken geen doorsnee kandidaat; wij zoeken naar talent met het juiste DNA dat past bij de organisatie. Daarbij kijken we verder dan het Curriculum Vitae met als doel de kandidaat écht te leren kennen. Door middel van persoonlijke klikgesprekken en assessments gaan wij op zoek naar de persoon achter het CV om zo voor u de meest geschikte kandidaat te selecteren bij de desbetreffende functie.

De beste match voor een duurzame samenwerking

Bij de opdrachtgever gaan wij op zoek naar het verhaal achter de vacature. Door interviews met sleutelfunctionarissen in een organisatie weten wij wat zowel de harde criteria als de zachte criteria zijn voor de beste kandidaat. Aspecten zoals de bedrijfscultuur, de ontwikkelingsfase van de organisatie, de sfeer en het ambitieniveau zijn essentiële criteria in de zoektocht naar goed passend en duurzaam nieuw talent. Ons doel is om voor u de perfecte match te selecteren. De ervaring leert dat alleen dan een match houdbaar is en zowel voor de opdrachtgever als de kandidaat het beoogde duurzame synergie-effect oplevert.

Bent u op zoek naar nieuw professioneel talent? Neem direct contact met ons op.

‘De klik tussen opdrachtgever en nieuw talent is één van de belangrijkste voorwaarden voor een duurzame samenwerking. Daarom gaan wij op zoek naar de persoon achter het CV én naar het verhaal achter de vacature.’

Stappen werving- en selectieprocedure

Brederijn 3.0 gaat als volgt te werk bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers:

  • Fase 1: oriëntatie op de externe en interne omgeving van onze opdrachtgever.
    Doel: functie, strategische kaders, kernverantwoordelijkheden, bestaande en gewenste structuur, cultuur en op korte termijn verlangde acties en resultaten in kaart brengen.
    Resultaat: uitgebreid functieprofiel dat tevens een functiekarakteristiek, functie-eisen en competentieprofiel bevat (week 1-2).
  • Fase 2: werving (week 3-6).
  • Fase 3: eerste screening kandidaten op basis van CV’s en kennismaking met kandidaten (week 7-8).
  • Fase 4: selectie door middel van ‘klikgesprekken’ met kandidaten en opdrachtgever, afnemen assessment en voorstellen van kandidaten bij benoemings-/adviescommissie opdrachtgever (week 9-10).
  • Fase 5: benoemingsbegeleiding en nazorg.

Grondige selectieprocedure en evaluatie

Samen met u wordt de inhoud en de planning van de procedure bepaald. In beginsel wordt de volledige werving- en selectieprocedure in ca. 10 weken afgerond. De selectieprocedure is zeer grondig, gedetailleerd gepland, bevat meerdere stappen (inclusief assessment) en wordt vanuit ons bureau volledig en persoonlijk begeleid, zowel richting opdrachtgever als de kandidaten. Dit kan indien gewenst bij u op kantoor, maar wij bieden tevens maatwerk op een verrassende en inspirerende locatie. Na de benoeming organiseert Brederijn 3.0 regelmatig een evaluatie- en voortgangsgesprek met u en de aangenomen kandidaat.

Robert van Vlijmen

+31 (0) 6 13 247225

Maatwerk dienstverlening

Uiteraard zijn al onze procedures maatwerk en toe te spitsen op uw specifieke wensen. Wilt u meer weten over de mogelijkheden die wij uw organisatie kunnen bieden? Of bent u als kandidaat toe aan een nieuwe stap in uw carrière? Dan gaan wij graag met u in gesprek. Neem direct contact op met Robert van Vlijmen.

background

Brederijn 3.0 is specialist in de werving en selectie van nieuwe talenten en professionals op sleutelposities waaronder bestuurders, toezichthouders, directie en hoger management. Wij zoeken geen doorsnee kandidaat; wij zoeken naar talent met het juiste DNA dat past bij de organisatie. Daarbij kijken we verder dan het Curriculum Vitae met als doel de kandidaat écht te leren kennen. Door middel van persoonlijke klikgesprekken en assessments gaan wij op zoek naar de persoon achter het CV om zo voor u de meest geschikte kandidaat te selecteren bij de desbetreffende functie.

De beste match voor een duurzame samenwerking

Bij de opdrachtgever gaan wij op zoek naar het verhaal achter de vacature. Door interviews met sleutelfunctionarissen in een organisatie weten wij wat zowel de harde criteria als de zachte criteria zijn voor de beste kandidaat. Aspecten zoals de bedrijfscultuur, de ontwikkelingsfase van de organisatie, de sfeer en het ambitieniveau zijn essentiële criteria in de zoektocht naar goed passend en duurzaam nieuw talent. Ons doel is om voor u de perfecte match te selecteren. De ervaring leert dat alleen dan een match houdbaar is en zowel voor de opdrachtgever als de kandidaat het beoogde duurzame synergie-effect oplevert.

Bent u op zoek naar nieuw professioneel talent? Neem direct contact met ons op.

‘De klik tussen opdrachtgever en nieuw talent is één van de belangrijkste voorwaarden voor een duurzame samenwerking. Daarom gaan wij op zoek naar de persoon achter het CV én naar het verhaal achter de vacature.’

Stappen werving- en selectieprocedure

Brederijn 3.0 gaat als volgt te werk bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers:

  • Fase 1: oriëntatie op de externe en interne omgeving van onze opdrachtgever.
    Doel: functie, strategische kaders, kernverantwoordelijkheden, bestaande en gewenste structuur, cultuur en op korte termijn verlangde acties en resultaten in kaart brengen.
    Resultaat: uitgebreid functieprofiel dat tevens een functiekarakteristiek, functie-eisen en competentieprofiel bevat (week 1-2).
  • Fase 2: werving (week 3-6).
  • Fase 3: eerste screening kandidaten op basis van CV’s en kennismaking met kandidaten (week 7-8).
  • Fase 4: selectie door middel van ‘klikgesprekken’ met kandidaten en opdrachtgever, afnemen assessment en voorstellen van kandidaten bij benoemings-/adviescommissie opdrachtgever (week 9-10).
  • Fase 5: benoemingsbegeleiding en nazorg.

Grondige selectieprocedure en evaluatie

Samen met u wordt de inhoud en de planning van de procedure bepaald. In beginsel wordt de volledige werving- en selectieprocedure in ca. 10 weken afgerond. De selectieprocedure is zeer grondig, gedetailleerd gepland, bevat meerdere stappen (inclusief assessment) en wordt vanuit ons bureau volledig en persoonlijk begeleid, zowel richting opdrachtgever als de kandidaten. Dit kan indien gewenst bij u op kantoor, maar wij bieden tevens maatwerk op een verrassende en inspirerende locatie. Na de benoeming organiseert Brederijn 3.0 regelmatig een evaluatie- en voortgangsgesprek met u en de aangenomen kandidaat.

Robert van Vlijmen

+31 (0) 6 13 247225

Maatwerk dienstverlening

Uiteraard zijn al onze procedures maatwerk en toe te spitsen op uw specifieke wensen. Wilt u meer weten over de mogelijkheden die wij uw organisatie kunnen bieden? Of bent u als kandidaat toe aan een nieuwe stap in uw carrière? Dan gaan wij graag met u in gesprek. Neem direct contact op met Robert van Vlijmen.